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新版億搜人才將啟用“人才經紀人+AI大數據”互助招聘創客模式返回公告列表 >>

2019-11-02

眼下,一年一度的秋招正在火熱進行中。對于很多求職者來說,每年11月份都是找工作的黃金時間,大量企業為了爭奪人才資源,往往選擇在這一時間段釋放出極具吸引力的重點培養崗位。在此背景下,求職者海量投放簡歷的做法已成為找工作的“標配”,用人單位不得不花費大量時間和精力去篩選簡歷,效率低、精度低、成本高成為互聯網招聘的一大痛點。

億搜人才網創始人高銘介紹說,該平臺以“人才共享”為理念,引入深度學習技術,推出了獨特的“人才經紀人”運營模式,力求從根本上解決招聘成本高效率低的難題。根據億搜人才網團隊的調研,每100份簡歷中,企業可篩選出10個面試候選人,最終應聘成功的僅為1-3人,企業在招聘中付出了大量沉沒資本。

目前,互聯網招聘行業的發展模式主要包括綜合類招聘、社交招聘、垂直招聘、分類信息招聘和新興的直聘、內推、人才拍賣等招聘模式。由于招聘過程存在諸多非標準化因素,在傳統招聘模式下,求職者為了盡可能贏得用人單位的青睞,往往會采取“廣撒網”的競爭策略,職業生涯規劃不明確、工作能力與招聘需求不符、簡歷造假、臨時爽約等問題頻頻出現。與此同時,企業HR也不得不花費大量時間去核實求職者簡歷信息的真實性,經過不斷篩選和多輪面試才能確定最終人選。

針對這一問題,億搜人才網推出的“人才經紀人”模式正是為企業和求職者建立起了一條更高效、更精準的連接渠道。高銘介紹,“人才經紀人”由企業現任的HR自發擔任,在招聘過程中扮演獨立于企業和求職者的“把關人”角色,通過對求職者進行網絡面試和測評,將推薦意見反饋給用人單位。一方面,“人才經紀人”運用自身專業經驗幫助企業核實信息、完成初選,降低招聘成本;另一方面,經紀人也能夠為部分初入職場的求職者提供針對性建議,提高與用人單位需求的匹配度,避免求職者陷入盲投、海投的窘境。

根據艾瑞咨詢的統計,2019年上半年中國網絡招聘市場規模為27.1億元,同比增長率為18.9%。截至2019年底,中國網絡招聘行業雇主規模達到428.2萬,增長率為29.1%,網上求職者規模達到14449.5萬人,預計將在2020年突破1.9億人。粗放的招聘模式難以適應行業快速發展的步伐,龐大的市場需求已經為行業的提質增效提出了要求。借助技術手段,告別海投和海選,或許是互聯網招聘走向精細化運作的一個契機。

對于新版億搜人才網的特點,創始人高銘表示:“更低的成本,更高的效率,就是新版億搜人才網招聘的內核”。


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